Maladies chroniques chez les préretraités : un enjeu pour votre régime collectif?

Pourquoi les maladies chroniques augmentent-elles après 50 ans?

Avec l’âge, les maladies chroniques deviennent plus fréquentes et plus complexes à gérer. Elles s’accompagnent souvent de soins et d’un suivi médical plus fréquents et d’une prise de médicaments accrue.

Une maladie chronique — diabète, hypertension, arthrite, cancer, maladies cardiaques ou pulmonaires — entraîne souvent des traitements complexes qui évoluent au fil du temps. Sa maîtrise peut également prendre du temps et affecter la capacité de travailler.

Le quotidien peut changer rapidement. Le niveau d’énergie varie d’un jour à l’autre et il devient parfois difficile de planifier les prochaines semaines, ou même les prochains jours.

Les répercussions touchent aussi l’entourage. Les proches, les personnes proches aidantes et les collègues doivent souvent s’adapter à cette nouvelle réalité.

Chez les personnes à l’aube de la retraite, plusieurs facteurs se combinent :

• apparition ou aggravation des symptômes
• effets secondaires reliés au traitement
• multiplication des traitements pour contrôler la maladie
• complications à long terme de la maladie
• préoccupations liées à la sécurité financière et à la retraite

Cette combinaison fragilise l’équilibre global de la personne, bien au-delà de la seule dimension physique.

Quel est le lien entre stress financier et maladies chroniques?

Le stress financier n’est pas seulement une conséquence des maladies chroniques. Il en devient souvent un facteur aggravant.

Lorsque les inquiétudes financières s’ajoutent à la gestion d’une maladie chronique, une dynamique difficile peut s’installer.

Voici la boucle la plus fréquente :

1. Stress financier accru
2. Fatigue et anxiété
3. Moins grande constance des traitements
4. Retard dans le renouvellement des ordonnances, doses sautées ou arrêt du traitement
5. Détérioration de l’état de santé
6. Augmentation des coûts et du stress

Selon une étude de 2024, les femmes sont 44 % plus susceptibles de ne pas suivre un traitement en raison des coûts. Plusieurs facteurs expliquent cette réalité, comme les soins à prodiguer à un proche, les responsabilités au bureau et leur propre santé.

Ce cercle vicieux affecte autant la santé physique que la santé mentale. Sans soutien adapté, il peut rapidement mener à une dégradation importante de la situation.

Quels sont les impacts pour votre régime collectif?

Sans intervention préventive, les maladies chroniques exercent une pression croissante sur les organisations. Elles entraînent une hausse des coûts, une augmentation de l’absentéisme et un risque accru d’invalidité.

Les personnes atteintes ont souvent besoin de plus de médicaments, consultent davantage des professionnels de la santé et nécessitent une prise en charge plus complexe. Cette combinaison contribue directement à alourdir les coûts.

Les absences deviennent plus fréquentes ou plus longues. Cela peut se traduire par une baisse de la performance, mais aussi par des difficultés à maintenir une présence régulière au travail. Les équipes en ressentent rapidement les effets, notamment en matière de charge et d’organisation.

Le risque d’invalidité s’accroît, avec des conséquences durables pour l’organisation. Certains employés quittent prématurément le marché du travail, ce qui entraîne une perte d’expertise. Dans certains postes clés, le remplacement devient difficile et peut fragiliser vos opérations.

De notre côté, nous avons remarqué que les réclamations en invalidité de courte durée pour des raisons de santé mentale ont augmenté de 8 % depuis 2019 chez les préretraités. Ce groupe d’âge connaît la croissance la plus forte dans ce domaine.

Ces impacts ne sont pas imprévisibles. Au contraire, ils peuvent être anticipés et atténués grâce à des interventions adaptées.

Comment votre régime collectif peut-il freiner l’escalade?

Votre assurance collective ne sert pas uniquement à rembourser des soins de santé ou des médicaments. Elle peut agir comme un levier de stabilisation à long terme.

Lorsqu’elle est utilisée de façon proactive, elle permet d’intervenir avant que la situation ne se détériore.

Revenons à Nathalie qui vient de recevoir un diagnostic de polyarthrite rhumatoïde.

Malgré les nouveaux médicaments prescrits, ses articulations demeurent enflées et douloureuses. Certaines journées, elle arrive en retard au travail en raison de la douleur et de la raideur.

Les suivis avec son médecin sont assez serrés afin de contrôler les poussées inflammatoires. Il lui recommande aussi d’améliorer ses habitudes de vie : sommeil, activité physique, poids santé, etc. Nathalie en parle aussi à sa gestionnaire, sans entrer dans les détails.

Quelques semaines plus tard, son état ne s’améliore pas et Nathalie ressent de plus en plus de stress. Son horaire chargé complique la prise de rendez-vous. Rien n’a réellement changé dans son travail au quotidien.

Dans ce contexte, le régime collectif de Nathalie peut jouer un rôle concret.

Celle-ci a accès rapidement à des services qui l’aident à agir avant que la situation ne se détériore :

• des consultations avec des professionnels en kinésiologie, physiothérapie, ergothérapie, nutrition afin d’améliorer ses habitudes de vie
• des tests pharmacogénétiques pour ajuster son traitement pour diminuer sa douleur
• un programme d’aide aux employés pour du soutien immédiat, dont la thérapie cognitivo-comportementale (Cet hyperlien s'ouvrira dans un nouvel onglet) en ligne
• de la télémédecine pour des soins de santé rapides
• des services d’accompagnement ou de coaching pour mieux gérer son stress

Ajoutons l’aide précieuse de son équipe traitante, qui veille à ce que les médicaments soient pris de façon adéquate et optimale.

Avec ce soutien, Nathalie obtient rapidement de l’aide. Les recommandations sont plus concrètes, et il devient plus facile d’ajuster sa charge de travail de façon réaliste.

Elle stabilise sa situation et peut continuer à travailler, sans devoir attendre que son état se détériore davantage.

Et vous?

Votre soutien est déterminant. C’est lui qui facilite le quotidien. Des gestes simples et une écoute attentive peuvent avoir un effet durable sur la santé et le bien-être de votre personnel.

Mais comment? Concrètement, ça peut se traduire par :

• un horaire ajusté, p. ex. commencer plus tard ou réduire temporairement les heures
• un retour au travail progressif
• des tâches adaptées aux capacités de vos employés
• un rappel des avantages de votre régime collectif
• des outils ou équipements adaptés, comme un poste de travail ergonomique
• un milieu de travail où vos employés se sentent reconnus, écoutés et traités équitablement (Cet hyperlien s'ouvrira dans un nouvel onglet)
• un suivi régulier avec les employés qui souffrent de maladies chroniques

Ce qui change, concrètement, c’est simple : le travail est adapté à leur réalité, au bon moment.

Pourquoi adopter une approche préventive dès maintenant?

Pour votre PME, anticiper les maladies chroniques permet d’éviter une escalade coûteuse et difficile à rattraper.

Agir tôt, c’est :

• stabiliser les coûts à long terme
• réduire les absences
• préserver l’expertise interne

C’est aussi envoyer un message clair : vous soutenez de façon concrète et humaine la santé de votre personnel.

La prévention pour protéger l’équilibre

Prévenir la détérioration des maladies chroniques, ce n’est pas seulement améliorer la santé des employés : c’est protéger la viabilité du régime collectif.

Avec une approche structurée, proactive et humaine, vous pouvez transformer un enjeu prévisible en levier de stabilité.

La prévention devient alors un investissement. Pas une dépense.

Poursuivez votre réflexion

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