Beneva, l'employeur de choix!
Chez Beneva, on a toujours su que le succès de l’entreprise passait par le bonheur de nos employés. C’est pourquoi on a mis en œuvre des programmes et des actions concrètes qui permettent à chacun d’exploiter son plein potentiel. Et ça marche! On est fiers de voir nos équipes s’épanouir et travailler pour le même but. Des gens heureux qui arrivent au boulot le sourire aux lèvres, on en a à la tonne (oui oui, le lundi aussi!). Voici comment on a bâti un environnement sain où chacun a sa place.
Une culture de bienveillance
La notion de bienveillance a gagné en popularité ces dernières années, et tant mieux. Les particuliers comme les entreprises ont tout à gagner à faire preuve de bienveillance au quotidien. Mais c’est quoi, la bienveillance en entreprise? Eh bien, c’est de veiller au bien-être des équipes dans l’accomplissement des projets qui leur sont confiés. C’est aussi offrir un environnement sécuritaire, du point de vue tant physique que psychologique. Ça paraît tout simple comme ça, mais ça nécessite une volonté marquée de la haute direction pour qu’une telle valeur prenne racine. Et cette volonté, elle existe depuis nos débuts.
Chez nous, l’humain est au cœur des décisions et des opérations. On s’assure que nos équipes disposent des bons outils et qu’elles sont bien encadrées. Mais surtout, on les écoute. Mieux, on a fait de la bienveillance l’un des piliers de Beneva. Quand on dit qu’on est des gens qui protègent des gens, ce ne sont pas des paroles en l’air. Notre monde est au cœur de nos préoccupations.
Le moteur de la bienveillance est la communication. Beneva prône une communication ouverte multidirectionnelle, qui favorise le partage d’information de manière transparente. La rétroaction est un outil précieux pour améliorer les processus en place. Chacun peut ainsi contribuer à façonner une Beneva plus humaine, plus efficace, plus productive. En misant sur la sollicitude et le dialogue, on alimente une culture d’entreprise ouverte et inclusive. Et ça, c’est bon pour tout le monde!
Une carrière, mille possibilités
Parce qu’on souhaite que nos employés grandissent chez nous, on leur donne les moyens de leurs ambitions. Notre grande organisation offre une multitude de possibilités dans divers domaines. On peut ainsi offrir à notre personnel de travailler dans ce qui les passionne vraiment. Assurance, actuariat, administration, marketing ou TI, il y en a pour tous les goûts. Un autre avantage de travailler dans une entreprise comme la nôtre, c’est la chance de participer à de grands chantiers internes. Des projets de transformation, on en a! C’est même l’occasion idéale de parfaire vos connaissances de l’entreprise et de gagner en expérience.
Comptant plus de 5 000 employés, Beneva célèbre la différence de chacun de ses membres. Ici, on valorise les points de vue différents et chacun est libre de proposer des idées. Le sentiment d’appartenance est bien vivant, parce que tous savent que leur apport compte. Enfin, on ne fait pas de sur-place chez Beneva : la mobilité interne est encouragée.
Relever des défis, toutes les entreprises le proposent. Mais le faire dans des conditions remarquablement humaines et motivantes, c’est plus rare. Chez Beneva, vous aurez la chance de trouver le domaine qui vous correspond. Vous profiterez aussi d’un salaire plus que concurrentiel et d’avantages sociaux généreux.
Un environnement de travail qui vous ressemble
Une entreprise bienveillante se soucie du bien-être de ses troupes. Chez Beneva, ça se traduit aussi par un environnement professionnel accueillant où chacun peut s’épanouir. On a également adopté le mode de travail hybride pour mieux concilier la vie professionnelle et personnelle. Cette flexibilité permet à tous de suivre leur rythme et de gagner un temps précieux.
Nos bureaux modernes ont été pensés pour favoriser la collaboration et la créativité. On mise sur la lumière, l’ergonomie et un aménagement qui encourage les échanges. Vous travaillez parfois de la maison? Pas de souci : vous pourrez vous aménager un coin de travail ergonomique grâce à un montant forfaitaire. Nos employés ont même la possibilité de travailler des États-Unis ou d’ailleurs au Canada jusqu’à quatre semaines par année.
Le respect fait aussi partie des valeurs centrales de Beneva. Il guide toutes nos interactions, que ce soit entre collègues ou avec nos clients. Le respect transparaît notamment dans nos efforts concrets pour prendre soin de la nature. Beneva soutient également plusieurs grandes causes sociales.
Votre santé aux petits soins
Beneva investit concrètement dans la santé de ses travailleurs. La santé physique et mentale des gens est primordiale. En plus d’offrir des avantages médicaux hors pair, comme la télémédecine, par exemple, on encourage notre monde à prendre soin d’eux. Notre équipe dédiée à la santé et au mieux-être travaille sans relâche pour améliorer la santé des employés.
L’un des premiers gestes qu’on a posés a été d’élaborer une stratégie de prévention en santé mentale. Le stress, l’angoisse, la fatigue ou la surcharge de travail peuvent affecter la santé psychologique. On a donc mis en place une stratégie en deux temps. D’abord, on vise à renforcer les facteurs de protection. L’estime de soi, la sécurité d’emploi, le sentiment d’appartenance, la clarté des responsabilités et un leadership humain contribuent à protéger les gens au quotidien. Ensuite, on maximise les efforts pour réduire les facteurs de risque. On parle ici d’intensité du travail, des exigences émotionnelles, du manque d’autonomie, de conflits. Le succès de ces deux volets passe par la sensibilisation, l’éducation et le soutien. En parlant de santé mentale ouvertement, les tabous s’effritent.
En plus de favoriser une bonne santé psychologique, Beneva offre une banque de congés diversifiés. Que ce soit pour soigner une maladie ou prendre soin d’un membre de la famille, on peut s’absenter du bureau pour s’occuper des siens. On encourage aussi nos employés à utiliser toute leur banque de vacances pour recharger leur batterie. Décrocher est essentiel pour donner le meilleur de soi.
Au-delà du salaire
Une autre preuve que chez Beneva, les bottines suivent les babines : à la suite du regroupement de La Capitale et de SSQ Assurance, on avait l’ambition de se positionner stratégiquement dans l’industrie. On a donc ajusté la rémunération pour un très grand nombre de postes. On a aussi bonifié les régimes de participation aux résultats de l’organisation. Avec cette rémunération globale concurrentielle, Beneva est bien positionnée comme employeur de choix dans l’industrie.
On offre une généreuse banque de vacances dès l’entrée en poste. Une banque qui augmente évidemment au fil des années. On encourage les modes de déplacements collectifs et alternatifs grâce à notre allocation de mobilité. Dans un contexte où l’inflation sévit partout au pays, la rémunération globale de Beneva vient donner un coup de pouce concret à ses employés.
Dès sa fondation, Beneva faisait le choix réfléchi de mettre l’humain au cœur de ses activités. Ça se traduit par une culture de bienveillance qui guide toutes nos décisions. On offre un environnement sain et ouvert, la possibilité de se tailler une carrière enrichissante et des conditions de travail qui vont au-delà d’un salaire alléchant. Nous sommes des gens qui protégeons les gens. Et nos employés sont au haut de notre liste.
