Processus de recrutement

Bienvenue
à tous les talents

Chez Beneva, les gens sont au cœur de nos décisions, autant ceux qui travaillent avec nous que notre clientèle. C’est pourquoi nous avons mis sur pied un processus de recrutement personnalisé et humain pour aller à la rencontre de nos futurs talents. 

Découvrez ici les principales étapes et l’expérience que vous vivrez en tant que candidat à un emploi chez nous.

Étape 1

Présentez-vous

C’est le moment de vous présenter, de nous parler de vous!

 

  • Déposez votre candidature

    Postulez en ligne pour l’emploi qui vous intéresse en joignant votre C.V. Vous pouvez aussi joindre une lettre de présentation pour nous en dire davantage sur vous. 

  • Démarquez-vous

    Il est souhaitable d’adapter votre dossier de candidature en fonction du poste désiré et de mettre en évidence votre expérience et vos compétences les plus pertinentes.

    Que vous ayez un parcours atypique ou plus traditionnel, nous aimons toujours découvrir ce qui a façonné votre bagage professionnel, vos passions, vos intérêts ainsi que vos habiletés!

Étape 2

Faisons connaissance

Chez Beneva, nous aimons prendre le temps de faire connaissance avec les gens qui souhaitent venir travailler avec nous. Selon le poste, l’ordre des étapes peut varier.
 

  • Un premier échange téléphonique

    Un membre de l’équipe d’acquisition de talents vous contactera afin d’apprendre à vous connaître, de vous expliquer plus en détail le poste et de répondre à vos questions sur votre rôle et l’entreprise. 

  • L’entrevue 

    L’entrevue peut se faire par vidéoconférence ou en personne. Vous rencontrerez votre futur gestionnaire et un membre de l’équipe d’acquisition de talents. Durant cet échange, nous discuterons de vos expériences, de vos talents et aspirations, des défis du poste, de l’ambiance dans l’équipe et de ce que nous avons chacun à offrir.

  • Les tests 

    Selon l’emploi, il peut y avoir un ou des tests à réaliser en cours de processus. Les tests permettent de s’assurer que l’emploi que vous convoitez s’harmonise à votre personnalité, à vos talents et compétences, et à vos aspirations professionnelles. Cette étape nous engage à vous offrir un processus équitable.

  • La vérification des antécédents

    À cette étape, puisque nous sommes une compagnie en services financiers, nous faisons des vérifications d’usage. Avec votre consentement, nous effectuerons notamment des vérifications sur vos antécédents judiciaires, de crédit, votre scolarité ou votre ordre professionnel.

  • Le secret c’est de bien se connaître

    Afin de bien vous préparer à l’entrevue, identifiez vos forces et vos points d’amélioration, ainsi que vos compétences et appuyez-les par des exemples concrets. Préparez le portrait global de votre parcours professionnel, de ce qui vous motive et de ce qui vous distingue.

    Notre processus de recrutement a également pour but de nous assurer que nos valeurs correspondent aux vôtres, que vous pourrez vous épanouir dans notre entreprise et que notre culture vous plaît!

Étape 3

Allons-nous plus loin?

À cette étape, tenons-nous informés de l’évolution de nos réflexions. 

 

  • La sélection

    Votre candidature a été retenue : un membre de l’équipe de l’acquisition de talents vous contactera pour vous annoncer la bonne nouvelle et vous faire part de ce qui s’offre à vous. C’est l’occasion pour vous de poser toutes les questions concernant votre prochain milieu et vos prochaines conditions!  

    Votre candidature n’est pas retenue : vous obtiendrez également un suivi de notre part.

  • Avant votre arrivée

    Un membre de l’équipe de l’acquisition de talents vous expliquera les étapes pour vous préparer à votre première journée. Le moment de votre accueil sera aussi déterminé lors de cet échange.

    Préparez-vous à rejoindre un employeur qui se démarque par sa culture, son expérience employé distinctive, ses implications et ses nombreux projets!

  • Votre première journée

    Vous serez accueilli par notre équipe des ressources humaines afin de briser la glace et de vous faire découvrir votre nouvel environnement. Vous serez ensuite accompagné par vos collègues et votre gestionnaire pour faire vos premiers pas dans votre nouvel emploi. 

Vous avez encore des questions sur le processus de recrutement?
On a les réponses.

Oui! Chez Beneva nous aimons découvrir de nouveaux talents, c’est pourquoi nous offrons des possibilités d’emplois variés. Nous n’hésitons pas à engager des gens avec des profils atypiques qui ont le désir de développer leurs talents et leurs compétences. 

Oui! Il est tout à fait possible que plusieurs de nos offres d’emploi correspondent à vos intérêts et à vos aspirations. C’est avec plaisir que nous découvrirons les postes qui vous intéressent.

Oui, vous recevrez un courriel de confirmation. Si ce n’est pas le cas, vérifiez vos courriels indésirables. 

Pour tout savoir sur la manière dont nous recueillons, utilisons, conservons et communiquons vos renseignements personnels, consultez notre Énoncé de confidentialité.

Deux (2) options s’offrent à vous :  

  1. Paramétrez une alerte emploi  
  2. Déposez votre candidature spontanée sur nos postes correspondant à votre domaine d’emploi nommés « Carrière en… ». Vous trouverez ces postes sur la page carrière de SSQ Assurance ou de Beneva. Ainsi, l’équipe d’acquisition de talents aura en main votre candidature pour de prochaines offres d’emplois correspondant à votre profil.  

D’ici là, restez à l’affût des nouvelles offres d’emploi affichées fréquemment sur notre page carrière. On vous invite d’ailleurs à nous suivre sur notre page LinkedIn afin de découvrir les possibilités d’emploi que nous mettons de l’avant.
 

D’autres questions?
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