Valoriser ce qui rend chacun unique S’impliquer, c’est un pas de plus vers l’inclusion

Découvrez en détail nos initiatives pour l'équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans notre rapport d’impact.

Télécharger le rapport 2024

Notre vision

Tournée vers l’avenir

Notre engagement en EDI dépasse les murs de l’entreprise. Il s’incarne dans nos actions, notre soutien aux communautés et notre volonté de bâtir une société ouverte qui valorise le vivre-ensemble.

Guidés par notre culture mutualiste, nous misons sur la collaboration, la bienveillance et la mise en commun des forces, dans un esprit de respect, d’authenticité et de considération, pour faire avancer la société, ensemble.

Notre implication auprès des communautés

Tisser des liens avec les communautés autochtones et 2ELGBTQ+

Nous collaborons avec Fierté au travail Canada et le Conseil canadien pour les entreprises autochtones pour bâtir des milieux inclusifs et respectueux.

Ces partenariats nous permettent de partager nos pratiques, de soutenir nos collègues et de progresser dans une démarche de réconciliation et d’inclusion.

Créer des espaces d’écoute et d’action avec nos groupes Perspectives

Nos groupes Perspectives rassemblent des collègues engagés autour de trois communautés : les femmes, les jeunes et les personnes 2ELGBTQ+.

Ils sensibilisent et soutiennent leurs pairs, tout en contribuant à faire évoluer notre culture d’inclusion.

Quelques chiffres clés :

59 % de notre équipe sont des femmes
52,7 % des postes de gestion sont occupés par des femmes
Au moins 5,1 % des membres de notre équipe sont issus des communautés 2ELGBTQ+

Nos initiatives pour l'inclusion au quotidien

Encourager le développement des talents féminins

Nous offrons à nos employées la possibilité de participer au Défi 100 jours de l’Effet A, un parcours de formation unique pour propulser leur carrière.

Basé sur la transformation comportementale, il mise sur trois leviers clés : la confiance en soi, la prise de risque et l’influence.

Depuis 2006, près de 150 employées ont relevé ce défi avec succès.

Intégrer l’EDI au cœur de nos pratiques d’affaires

Nous offrons des formations sur les réalités autochtones, sensibilisons à la santé des femmes en assurance collective, et partageons nos bonnes pratiques avec nos membres et partenaires.

Une collaboration alignée sur nos valeurs avec Alea
Favoriser l’accès aux produits menstruels en milieu de travail

Plusieurs membres de notre équipe utilisent des produits menstruels.

Pour améliorer leur expérience et adopter des pratiques exemplaires, nous collaborons avec Alea, une jeune entreprise fondée en 2022, qui facilite l’accès à des produits menstruels sains et durables en milieu de travail.